ACOSO LABORAL 

      

1. Que es Acoso Laboral. 

También llamado mobbing, atenta contra la integridad moral del trabajador, produciendo  en él problemas psicológicos, físicos, sociales, y familiares, que se traducen en depresiones,    sentimientos de culpabilidad, estrés, ansiedad, pérdida de autoestima, irritabilidad, dificultad para concentrarse, entre otros efectos devastadores.

      2. Conductas del Acoso Laboral.  

• Agresiones verbales contra el trabajador. 
• Difusión de rumores en el centro de trabajo contra el trabajador. 
• Cuestionar su fama como profesional, juzgando de manera ofensiva su trabajo.
• Limitación de los recursos de la empresa, dificultando el desempeño de las tareas propias del trabajador. 
• Cambios de departamento, de categoría, de horarios, asignación de tareas impropias de los puestos desempeñados o humillantes.

      

     3. Modalidades del Acoso Laboral. 

•  Maltrato laboral.
• Persecución laboral.
• Discriminación laboral.
• Entorpecimiento laboral.
• Inequidad laboral.
• Desprotección laboral.

  

4. Perfil de la Victima. 

Las víctimas suelen ser personas con un elevado sentido de la ética y de la justicia, que no están dispuestas a tolerar o transigir propuestas, conductas o situaciones de desigualdad, carentes de ética o injustas. también son personas bien preparadas y cualificadas, muy autosuficientes, con facilidad para relacionarse, empáticas y muy eficientes en el desarrollo de su trabajo. También pueden ser personas inocentes, y con cierta ingenuidad, y afectivas en el trato con los demás.

5. Victimas del Acoso Laboral. 

las victimas pueden ser:

• Los trabajadores o los empleados del sector privado. 
• Los servidores públicos, Tanto como empleadores como trabajadores oficiales y servidores con régimen especial.

6. AUTORES DEL ACOSO LABORAL.

El MOBBING puede ser ejercido por: 

•    gerente.
• Jefe.
• Supervisor.
•   Cualquier otra posición de dirección y mando en una empresa

7. RASGOS DEL ACOSADOR.

El torturador psicológico puede estar situado en cualquier nivel jerárquico de una empresa. Y puede acosar y acosa de manera continuada, unas veces de forma velada y silenciosa, enmascarada de falsas ayudas y halagos, y otras veces de forma despiadada y sin compasión. Los rasgos más comunes presentes en todo acosador son falta de preparación, inseguridad, envidia, mediocridad, necesidad de controlarlo todo, falta de transparencia, mentira y manipulación, y rasgos psicopatológicos como el narcisismo, la paranoia y la psicopatía.

8.  UN CLIMA DE TRABAJO ADECUADO.

Un buen ambiente de trabajo en el que cada persona actúe con responsabilidad, respeto y sentido común, garantiza el clima adecuado y óptimo para que cada trabajador realice su tarea y sus funciones en las mejores condiciones para concentrarse y rendir al máximo, obtener los mejores resultados y conseguir los objetivos marcados. Sin embargo este ambiente puede volverse hostil, y cualquier trabajador puede convertirse en víctima de acoso laboral si en su entorno existe un acosador.

9.  NO ES ACOSO LABORAL.

• Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pública.
• Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos.
• La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional.
• memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral
• La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores